dobeldua.com, Inspiring You - Ketika hubunganmu dengan karyawan lain kurang baik, kamu masih bisa 'hidup' di tengah gunjingan dan kerasnya perlakuan mereka terhadapmu.
Tapi, ketika hubunganmu dengan atasan sudah enggak baik, suasana akan menjadi jauh berbeda.
Apa lagi kalau ada indikasi dia enggak suka denganmu secara pribadi. Mungkin lebih baik kamu lakukan lima hal di bawah ini.
- Tarik napas dalam-dalam. Jangan langsung panik atau merasa sedih dan kesal. Mungkin saja dia marah bukan karenamu, tapi karena tekanan dari berbagai pihak yang menyangkut pekerjaan atau kehidupan pribadinya.
- Jadilah dirimu sendiri. Kalau kamu enggak salah, jangan takut untuk mengatakannya. Tapi walaupun dia sudah berlaku adil denganmu, bukan berarti kamu boleh enggak mengerjakan apa yang dia tugaskan kepadamu. Tetaplah bekerja dengan profesional.
- Kalau kamu masih saja kena omelan atau perlakukan yang enggak adil, lebih baik kamu berbicara dengannya empat mata. Tanyakan baik-baik apa yang sudah kamu lakukan? Apa kesalahanmu?
- Kalau cara di atas sudah enggak berhasil, lebih baik kamu berbicara kepada HRD dan ceritakan apa yang kamu rasakan. Ceritakan juga apa saja yang sudah dia lakukan terhadapmu. Tapi kamu juga harus menunjukkan bukti dan bahkan saksi.
- Kalau kamu sudah mencoba untuk tetap bertahan selama enam bulan, dan perlakuannya masih saja belum berubah, mungkin ini saatnya untuk resign. Jangan paksakan dirimu karena kamu sudah berusaha sekuat tenaga.
Back to Home
0 comments:
Post a Comment
Terima Kasih Anda Sudah Berkunjung di dobeldua.com
--------------------------------------------------------------------------------------------
a. Sudah lebih dari 30 menit disini ?, sudah di pastikan Anda adalah orang yang ingin berkembang
b. Rekomendasikanlah ke teman-teman Anda website ini, agar mereka juga ikut berkembang.
c. Anda punya pengetahuan yang lain ? , berbagilah disini,
d. Kirimlah ulasan Anda ke : beliookenzie@gmail.com